한국자산관리공사 임직원 행동강령

전문개정 : 2006. 5. 26.

개 정(1) : 2009. 5. 14.

개 정(2) : 2012. 3. 27.

개 정(3) : 2012. 10. 30.

개 정(4) : 2012. 12. 26.

(내규 체계 혁신을

위한 이사회규정 등

일괄정비에 관한 규정)

개 정(5) : 2013. 10. 31.

개 정(6) : 2014. 11 .13.

개 정(7) : 2015. 10. 26.

개 정(8) : 2016. 9. 2.

(민원사무처리요강)

개 정(9) : 2016. 9. 28.

개 정(10) : 2018. 3. 23.

개 정(11) : 2019. 6. 28.

한국자산관리공사는 국가재정의 건전화와 금융산업 및 국민경제 발전에 이바지한다는 국가적 사명을 다하며, 고객중심의 정도경영으로 가계·기업·공공자산의 사회·경제적 가치를 높이는 “공적자산관리전문기관”을 지향한다.

이를 위해 우리는 전문직업인으로서의 건전한 직업윤리를 함양하고 사회구성원으로서의 모범적 생활자세를 견지함으로써 국민과 고객으로부터 신뢰받는 투명한 조직문화를 확립하고자 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 기준으로 이 강령을 제정하고 적극 실천할 것을 다짐한다.

우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 기업풍토 조성을 위해 노력한다.

우리는 고객에게 최고의 서비스를 제공하며 고객만족을 위한 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객제일주의를 실천한다.

우리는 국내법과 국제규정에 입각하여 건전하고 공정한 거래질서를 준수하여 이해관계자와 공동의 번영을 추구한다.

우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.

우리는 사회의 일부분으로서 공익활동에 적극 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.

우리는 생명을 존중하고 자연과 환경보호활동에 앞장서서 깨끗한 자연환경을 후세에 전하도록 최선을 다한다.(2012.3.27., 2013.10.31., 2016.9.28., 2018.3.23. 개정)

제1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 한국자산관리공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정함으로써 부패방지와 깨끗한 공직풍토의 조성을 목적으로 한다.(2009.5.14., 2013.10.31., 2018.3.23. 본조개정)

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.(2009.5.14., 2018.3.23.  본조개정)

1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인·단체를 말한다.(2009.5.14., 2015.10.26., 2018.3.23. 본호개정)

가. 공사에 대하여 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체(2009.5.14., 2016.9.2., 2018.3.23. 본목개정)

나. 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체(2018.3.23. 본목개정)

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체(2009.5.14., 2018.3.23. 본목개정)

라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체(2018.3.23. 본목개정)

마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인·단체(2009.5.14., 2018.3.23. 본목개정)

바. (2013.10.31. 본목삭제)

사. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 지정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체(2009.5.14., 2013.10.31., 2018.3.23. 본목개정)

2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.(2009.5.14. 본호개정)

가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자(2009.5.14. 본목개정)

나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원(2009.5.14. 본목개정)

다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원

(2009.5.14. 본목개정)

라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원

3. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.(2009.5.14., 2013.10.31., 2016.9.28. 본호개정)

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익

4. “삭제” (2016.9.28. 본호삭제)

5. (2009.5.14. 본호삭제)

제3조(적용범위) 이 강령은 공사의 모든 임직원에게 적용한다.(2009.5.14. 본조개정)

제4조(준수의무와 책임) ① 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.

② 사장은 임직원에 대하여 별지 제1호 서식의 행동강령 준수 서약서 또는 별지 제1호의2서식의 반부패 청렴 서약서를 제52조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)에게 제출하게 할 수 있다.(2012.3.27., 2013.10.31., 2018.3.23. 본항개정)

제2장  임직원의 기본자세

제5조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립) 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 윤리관을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

제6조(성실의무) 임직원은 국가에 봉사하고 국민경제발전에 이바지한다는 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.(2013.10.31. 본조개정)

제7조(품위유지) 임직원은 평소의 언행과 의사결정이 공사의 윤리적 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 공사의 명예를 유지ㆍ발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

제8조(법규준수) 임직원은 직무를 수행함에 있어 법령ㆍ정관 및 내규를 준수하고양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.(2013.10.31. 본조개정)

제9조(책임완수) 임직원은 공사의 기업이념을 공유하고, 공사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 업무방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

제10조(자기계발) 임직원은 세계화ㆍ정보화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통하여 이에 적합하도록 부단히 노력하여야 한다.

(2013.10.31. 본조개정)

제3장  고객에 대한 책임과 의무

제11조(고객존중) 임직원은 고객서비스 헌장을 바탕으로 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 기준으로 삼는다.

제12조(고객만족) ① 임직원은 고객만족을 최우선 가치로 삼아 고객에게 최상의 정보와 서비스를 제공하며, 전문지식을 갖춤으로써 신뢰도를 높이도록 한다.

② 임직원은 고객의 의견과 제안사항은 겸허하게 경청하고 수용하며 고객이 불편, 부당한 사항을 시정 요구할 경우 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제13조(고객의 이익 보호) ① 임직원은 고객에 대한 정보를 관련 법령에 따라 안전하게 보관ㆍ관리하며, 해당 고객의 사전 동의없이 제3자에게 공개하거나 타 용도에 사용하지 아니한다. 다만, 관련 법령에 의하여 허용된 경우는 예외로 한다.(2012.3.27. 본항개정)

② 임직원은 고객과의 직무상 약속은 반드시 이행하며, 부득이한 사유로 이행할 수 없는 경우에는 그 사유를 고객에게 통지하고 유사한 사례가 재발되지 않도록 하여야 한다.(2018.3.23. 본항개정)

제14조(고객의 알 권리 보호) 임직원은 고객의 알 권리를 존중하여 고객에게 마땅히 알려야 하는 사항은 신속ㆍ정확하게 제공하며, 관련법령 또는 내규 등을 성실하게 명시ㆍ설명하여야 한다.

제4장 공정한 직무수행

제15조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 내규에 위반하여 공정한 직무수행을 뚜렷하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다.(2009.5.14., 2012.3.27., 2018.3.23. 본항개정)

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.(2009.5.14., 2018.3.23. 본항개정)

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.(2009.5.14. 본항개정)

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.(2009.5.14. 본항개정)

⑥ 사장은 제2항에 따라 상급자의 지시를 따르지 않은 임직원이 지시불이행으로 인해 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.(2018.3.23. 본항개정)

제16조(사적 이해관계의 신고 등) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 해당 사실을 별지 제21호서식에 따라 서면(전자문서 등을 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 사장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다. (2018.3.23. 본항개정)

1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우

2. 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우

3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우

4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우

5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우

6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우

가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자

나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자

다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자

7. 일천만 원 이상의 금전거래가 있는 사람(2016.9.28. 본호신설)

8. 공사의 퇴직임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 사람(2019.6.28. 본호신설)

9. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 사람(2019.6.28. 본호신설)

10. 최근 2년 이내에 인․허가, 계약의 체결, 정책․사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 사람(2019.6.28. 본호신설)

11. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우(2018.3.23. 본호개정)

② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 별지 제22호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. 이 경우, 사장은 직무 재배정 등 조치 신청의 대상이 된 임직원에게서 그에 대한 의견을 받을 수 있고, 해당 임직원은 그에 대한 의견서를 별지 제22호의2 서식에 따라 서면으로 제출하여야 한다.(2019.6.28. 본항개정)

③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 사장에게 별지 제23호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.

④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 사장은 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

1. 직무 참여의 일시중지

2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정

3. 직무 재배정

4. 전보

⑤ 제4항에도 불구하고 사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.

1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우

2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우

⑥ 사장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제24호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다.

⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고  등에 관하여 필요한 사항은 사장이 정한다.

(2009.5.14., 2013.10.31., 2016.9.28.,  2018.3.23. 본조개정)

제16조의2(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) ① 임원(「한국자산관리공사 정관」 제26조에 따른 임원을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 사장(사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제8호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.

② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용

2. 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용

3. 그 밖에 사장이 정하는 사항

③ 사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다.

(2018.3.23. 본조신설)

제16조의3(직무 관련 영리행위 등 금지) ① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위

2. 공사가 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 공사에 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 공사의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위

3. 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 사장이 허가한 경우는 제외한다.

4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.

5. 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위

② 사장은 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

(2018.3.23. 본조신설)

제16조의4(가족 채용 제한) ① 임원은 공사, 출연기관 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사(이하 “자회사 등”이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 공사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 공사의 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

(2018.3.23. 본조신설)

제16조의5(수의계약 체결 제한) ① 임원은 공사, 자회사 등과 물품․용역․공사(工事) 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 공사, 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

② 계약업무를 담당하는 직원은 공사와 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 공사와 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 공사의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

(2018.3.23. 본조신설)

제17조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다. (2009.5.14. 본조개정)

제18조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 공사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.(2009.5.14. 본조개정)

제19조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인이나 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제4호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.(2009.5.14. 본항개정)

② 제1항에 따라 보고를 받은 사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.(2009.5.14. 본항개정)

제20조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본항개정)

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본항개정)

③ 임직원은 자신의 직위 또는 권한을 이용하여 직무관련자에게 본인 또는 타인의 취업 등을 위한 부정한 인사 청탁을 해서는 아니 된다.(2015.10.26. 본항신설)

제21조(투명한 회계 관리) 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제5장 부당 이득의 수수 금지 등

제22조(이권 개입 등의 금지) ① 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본항개정)

② (2009.5.14. 본항삭제)

제22조의2(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 공사의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본조신설)

제23조(알선ㆍ청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.

(2009.5.14., 2018.3.23. 본항개정)

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자에게 소개해서는 아니 된다.

(2009.5.14., 2018.3.23. 본항개정)

③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

(2018.3.23. 본항신설)

1. 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

2. 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

3. 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

5. 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위

6. 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

8. 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위

9. 그 밖에 사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

제24조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권, 가상통화 및 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.(2009.5.14., 2012.10.30., 2016.9.28., 2018.3.23. 본항개정)

② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.(2016.9.28. 본항신설, 2018.3.23. 본항개정)

1. 국·공유재산 관리·처분 업무

2. 부실채권 관리·처분 업무

3. 압류재산 관리·처분 업무

4. 가계 및 기업 지원 업무

5. 그 밖에 공사에서 수행하는 입찰, 경매 및 계약 관련 업무

③ 제1항과 관련하여 사장은 자금의 운용 또는 증권의 관리ㆍ처분 업무를 수행하는 직원에 대하여 별지 제15호 서식에 따른 금융거래정보 제공 요구서(동의서)를 그 직원의 소속 부점장에게 제출하게 할 수 있다.

④ 사장은 해당 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되면 직무 배제 등의 조치를 하여야 한다. (2018.3.23. 본항신설)

제25조(재산취득의 금지) ① 임직원은 공매재산, 공사 매각기업의 부실채권 및 공사가 진행하는 법원경매재산 등 공사의 업무수행과 관련된 일체의 재산을 취득할 수 없다. 다만, 「회계사무규정」 제71조에 따라 불용결정된 재산의 취득은 예외로 한다.(2009.5.14. 본항개정)

② 임직원은 본인의 금전으로 제1항의 재산을 제3자 명의로 취득할 수 없다.

제26조(공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지) 임직원은 차량, 부동산 등 공사소유 재산 및 공사의 예산사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스와 공사가 위탁받아 관리 중인 타인소유 재산을 정당한 사유없이 사적인 용도로 사용ㆍ수익해서는 아니 된다.(2009.5.14., 2016.9.28. 본조개정)

제26조의2(사적 노무 요구 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.(2018.3.23. 본조신설)

제26조의3(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.

1. 인가․허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익․불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위

2. 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시․요구를 하는 행위

3. 공사가 체결하는 물품․용역․공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 공사의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위

4. 공사가 자회사 등에 공사의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용이나 인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위

5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원, 자회사 등의 권리․권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위

(2019.6.28. 본조신설)

제27조(금품등의 수수 금지) ① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

③ 제35조의2의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.

1. 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품등

3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등

4. 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등

5. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등

7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등

④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제17호 서식에 따라 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.

⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.

⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

⑦ 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

(2009.5.14., 2012.10.30., 2016.9.28. 본조개정)

제27조의2(직무관련자에게 협찬요구 제한) 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기 등 공사가 진행하는 행사에서 직무관련자에게 직위를 이용하여 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역 등의 제공을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우는 제외한다.(2015.10.26. 본조신설)

제28조 (2016.9.28. 본조삭제)

제29조 (2016.9.28. 본조삭제)

제30조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.(2009.5.14. 본항개정)

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본항개정)

③ 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용된 날로부터 2년 동안 공사(工事) 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다. (2015.10.26. 본항신설)

제31조(청렴서약제의 준수) 제30조의 업무를 담당하는 임직원은 별지 제16호 서식에 따라 입찰ㆍ계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반할 경우에는 제재를 받겠다는 청렴 서약서를 제출받아야 한다.(2013.10.31., 2018.3.23. 본조개정)

제6장  정보 및 재무관리의 투명성

제32조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) 임직원은 공사업무와 관련된 지식이나 노하우 등의 정보를 정당한 방법으로 입수하여 효율적이고 체계적으로 축적·공유하여야 하며, 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본조개정)

제33조(정보유출 금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 정보를 사전허가나 승인없이 제3자에게 누설해서는 아니 된다.(2009.5.14. 본조개정)

제34조(투명한 정보의 공개) 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련 법령 및 제규정에 따라 성실하고 정직하게 응해야 한다.(2009.5.14. 본조개정)

제35조(지적재산권 보호) ① 임직원은 공사의 특허, 영업비밀, 상표, 저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 관련 법령 및 제규정을 준수해야 한다. (2009.5.14. 본항개정)

② 임직원은 공사의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 공사에 대하여 법적ㆍ도덕적 영향을 끼치게 해서는 아니 된다. (2009.5.14. 본항개정)

제7장  건전한 공직풍토의 조성

제35조의2(외부강의등의 사례금 수수 제한) ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.

② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 사장 또는 행동강령책임관에게 미리 별지 제5호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.(2018.3.23. 본항개정)

④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제5호 서식에 따라 신고하여야 한다.

⑤ 사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.

⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.

⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제11호 서식으로 그 반환비용을 사장 또는 행동강령책임관에게 청구할 수 있다.

⑧ 임직원은 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 행동강령책임관의 검토를 거쳐 경영본부장(감사 및 상임이사의 경우 사장)의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
(2015.10.26., 2016.9.28. 본조개정)

제35조의3(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 별표 2에서 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제5호의2 서식으로 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.

② 제1항에 따른 신고를 받은 사장 또는 행동강령책임관은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.

③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 사장 또는 행동강령책임관에게 알려야 한다.
(2016.9.28. 본조신설)

제36조(직무관련자 등과의 거래 신고) ① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 사장 또는 행동강령책임관에게 미리 별지 제6호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.

1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.

2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.

3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.

② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 미리 별지 제6호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 신고대상에서 제외한다.

④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제6호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.

⑤ 사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제16조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.

(2009.5.14., 2012.10.30., 2018.3.23. 본조개정)

제37조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.(2009.5.14. 본항개정)

1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우(2016.9.28. 본호개정)

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우

(2009.5.14., 2016.9.28. 본호개정)

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우(2009.5.14., 2016.9.28. 본호개정)

4.	임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

(2009.5.14., 2016.9.28. 본호개정)

③ (2016.9.28. 본항삭제)

제37조의2(부당한 요구 금지) ① 공사의 임직원이 공사 업무와 관련하여 감독․감사․조사․평가 등을 하는 경우 공사의 출장․행사․연수 등과 관련하여 공사의 감독․감사․조사․평가 등을 받는 기관 또는 회사(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 되며, 부당한 요구를 받은 피감기관의 임직원은 별지 제6호의2 서식에 따른 서면으로 공사의 행동강령책임관에게 신고할 수 있다.

1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적․용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구

2. 공사 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우․의전의 요구

② 공사를 감독․감사․조사․평가하는 기관에 소속된 임직원으로부터 그 기관의 출장․행사․연수 등과 관련하여 제1항 각 호에 따른 부당한 요구를 받은 공사의 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 행동강령책임관에게 별지 제6호의2 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.

③ 제1항 또는 제2항에 따라 신고를 받은 행동강령책임관은 신속하게 사장에게 보고하여야 한다.

④ 제3항에 따라 보고를 받은 사장은 그 요구가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.

1. 제1항에 따른 신고 : 그 요구를 한 공사 임직원에 대한 징계 등 필요한 조치

2. 제2항에 따른 신고 : 그 요구를 한 해당 기관 임직원이 속한 기관의 장에게 통보

(2019.6.28. 본조신설)

제38조(직무관련자와의 사적 접촉 신고) ① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련자인 퇴직임직원(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)과 골프, 여행, 사행성 오락 및 직무관련자 또는 직무관련자인 퇴직임직원이 비용을 부담하는 식사․음주 등의 향응을 함께 하는 행위 등(퇴직자가 재직하고 있는 법인․단체, 후원자 등이 비용을 부담하는 경우도 포함한다) 사적 접촉을 하는 경우 사장 또는 행동강령책임관에게 별지 제7호 서식에 따라 사전에(사전 신고가 곤란한 경우에는 접촉을 마친 날부터 5일 내) 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.(2019.6.28. 본항개정)

1. 동창회, 친목 모임, 종교 행사 등에서 직무관련자와 부득이 접촉한 경우

2. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우

3. 그 밖에 정당한 사유가 있는 경우

② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 사장이 정할 수 있다.

(2009.5.14., 2013.10.31., 2018.3.23. 본조개정)

제38조의2 (2018.3.23. 본조삭제)

제8장  국가와 사회에 대한 책임과 의무

제39조(국가와 지역사회발전에 이바지) ① 임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통하여 공사를 성장․발전시킴으로써 사회적 책임과 의무를 다함과 동시에 국가재정의 건전화와 금융산업 및 국민경제의 발전에 이바지하여야 한다.

② 임직원은 지속적인 사회공헌활동을 통하여 국가의 복지정책에 적극 동참하고 풍요로운 사회 건설에 이바지하여야 한다.

(2013.10.31. 본조개정)

제40조(안전 및 위험예방) 임직원은 근무장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 관련법령과 제기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다하여야 한다.

제41조(환경보호) 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제42조(노사화합) 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 상호존중과 신뢰를 바탕으로 노사의 공존공영을 추구하는 상생의 노사문화가 정착될 수 있도록 노력하여야 한다.

제43조(국제경영규범의 준수) 임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제규정을 준수하여야 한다. (2013.10.31. 본조개정)

제9장 위반 시의 조치 등

제44조(위반 여부에 대한 상담) ① 임직원은 알선·청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지, 공사를 감독하는 기관의 부당한 요구 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 사장 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며 행동강령책임관은 별지 제9호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.    (2009.5.14., 2013.10.31., 2016.9.28., 2018.3.23., 2019.6.28. 본항개정)

② (2009.5.14 본항삭제)

③ 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화ㆍ상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.(2009.5.14. 본항개정)

제45조(클린신고센터의 설치) ① 사장은 강령에 따른 상담 및 신고와 조사, 강령에 위반되는 금품 등의 접수ㆍ처리업무를 수행하기 위하여 클린신고센터를 설치하여 운영한다.(2009.5.14., 2012.3.27., 2018.3.23. 본항개정)

② 클린신고센터는 행동강령책임관이 관리․운영한다.(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

제46조(위반행위의 신고) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 다만, 임직원의 경우 그 직무를 수행함에 있어 다른 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 되었거나 강령을 위반하는 행위를 강요받거나 제의받은 경우에는 지체 없이 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.(2009.5.14., 2012.3.27.,  2013.10.31. 본항개정)

② 제1항에 따라 신고하는 사람은 별지 제10호 서식의 위반행위 신고서에 의하여 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시하여야 한다.

(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

③ 임직원 본인이 청탁(강령을 위반하는 행위를 강요 또는 제의받는 경우를 말하며, 알선․소개를 포함한다)을 받은 사실을 제1항에 따라 신고하는 경우에는 별지 제13호 서식의 청탁행위 등 신고서를 제출하여야 한다. 이 경우 제2항에 따른 별지 제10호 서식의 위반행위 신고서를 제출한 것으로 본다.(2012.3.27. 본항신설)
④ 행동강령책임관은 제3항의 신고사항에 대하여 별지 제14호 서식의 청탁행위 등 신고 접수 및 처리 대장에 기록․관리하여야 한다.(2012.3.27. 본항신설, 2013.10.31., 본항개정)

제46조의2(행동강령 위반행위 조사심의회 등) ① 사장은 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사심의회를 구성하여 운영할 수 있으며, 이 경우 조사심의회는 3명 이상으로 구성하여야 한다.(2016.9.28., 2019.6.28. 본항개정)

② 행동강령책임관이 임직원의 강령 위반 사실을 알게 된 경우에는 사장에게 보고 후 조사하여야 한다.
(2013.10.31. 본조신설, 2019.6.28. 본조개정)

제47조(위반행위의 확인 및 처리) ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 위반 사실의 확인을 위하여 지체 없이 조사에 착수하여야 한다.(2013.10.31. 본항신설)

➁ 행동강령책임관이 제1항에 따른 조사업무를 수행함에 있어 필요한 때에는 다음 각 호의 조치를 취할 수 있다.(2013.10.31. 본항신설)

1. 관련자에게 설명요구 또는 관련 자료․서류 등의 제출요구

2. 임직원․신청인․이해관계인이나 참고인의 출석 및 의견진술 등의 요구

3. 조사사항과 관계있다고 인정되는 장소․시설 등에 대한 실지조사

➂ 행동강령책임관은 임직원의 강령 위반 사실의 조사에 대하여 신고일 또는 조사착수일로부터 60일 이내에 종결하여야 한다.(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

➃ 행동강령책임관은 제1항에 대한 조사결과를 각 호에 따라 처리하여야 한다.

(2009.5.14., 2012.3.27., 2013.10.31. 본항개정)

1. 강령을 위반한 사실이 있는 경우 지체 없이 사장에게 보고하여야 한다. (2012.3.27. 본호신설, 2013.10.31. 본호개정)

2. 강령을 위반한 사실이 없는 경우 신고인에게 조사결과를 알리는 것으로 처리절차를 종결할 수 있다.(2012.3.27. 본호신설, 2013.10.31. 본호개정)

➄ 행동강령책임관은 제1항의 신고에 대한 모든 절차가 완료된 후 15일 이내에 신고인에게 조치결과를 알려야 한다.(2009.5.14., 2012.3.27., 2013.10.31. 본항개정)

제48조(신고인의 신분보장) ① 사장 또는 행동강령책임관은 제46조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.(2009.5.14., 2012.3.27., 2013.10.31. 본항개정)

② 제1항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장 또는 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.(2009.5.14., 2012.3.27., 2013.10.31. 본항개정)

③ 제46조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감면할 수 있다.(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담ㆍ보고 등의 경우에도 이를 준용한다.(2009.5.14. 본항개정)

제49조(징계 등) ① 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대해서는 「인사규정」 등에서 정하는 바에 따라 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 같은 규정 별표 6의3에 따른 징계양정기준을 적용하여야 한다.(2009.5.14., 2015.10.26., 2019.6.28. 본항개정)

② 제48조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.(2009.5.14. 본항개정)

③ 행동강령책임관은 인사규정 제44조제2호에 따라 징계 등을 받은 직원에 대하여 관련부점에 전보조치 또는 비위발생 개연성이 높은 직위에 전보되지 않도록 요청할 수 있다.(2015.10.26. 본항신설)

제50조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 지체 없이 별지 제18호 서식에 따라 신고하여야 한다.

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제11호 서식으로 그 반환 비용을 사장 또는 행동강령책임관에게 청구할 수 있다.

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.

1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 사장 또는 행동강령책임관은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제19호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.

1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제20호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리

⑥ 사장 또는 행동강령책임관은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제12호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.

⑦ 사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.
(2016.9.28. 본조개정)

제10장 보칙

제51조(교육 등) ① 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며 그 결과를 기록·관리하여야 한다.(2009.5.14., 2018.3.23. 본항개정)

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 특히 신규채용자, 승진자, 임원 및 부점장에 대해서는 임명 후 1년 이내에 생애주기별 청렴교육을 이수하도록 하여야 한다.(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

③ 제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.

(2019.6.28. 본항신설)

1. 직무와 관련하여 향응․금품등을 받는 행위의 금지․제한에 관한 사항(2019.6.28. 본호신설)

2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선․청탁행위 및 부당행위 등의 금지․제한에 관한 사항(2019.6.28. 본호신설)

3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할 사항(2019.6.28. 본호신설)

4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고․처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항(2019.6.28. 본호신설)

5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위 유지 등을 위하여 필요한 사항(2019.6.28. 본호신설)

③ 행동강령책임관은 행동강령 위반이 확인된 직원에 대하여 징계 등 조치가 종료된 후 외부위탁 청렴교육 등을 명할 수 있다.(2015.10.26. 본항신설)

④ 행동강령책임관은 부패행위로 징계를 받은 임직원 현황 등을 공개할 수 있다.

(2015.10.26. 본항신설)

제52조(행동강령책임관의 지정) ① 이 강령의 원활한 운영을 위하여 감사 부서의 장을 행동강령책임관으로 한다.(2009.5.14., 2014.11.13. 본항개정)

② 행동강령책임관은「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」(이하 “부정청탁금지법”이라 한다) 제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸한다. (2016.9.28.본항신설, 2018.3.23. 본항개정)

③ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.(2009.5.14., 2016.9.28. 본항개정)

1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항

2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항(2009.5.14. 본호개정)

3. 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사․조사결과의 처리 및 신고인 보호에 관한 사항(2009.5.14., 2013.10.31. 본호개정)

4. 부정청탁 및 금품등의 수수 금지에 관한 내용의 교육·상담(2016.9.28. 본호신설)

5. 부정청탁금지법에 따른 신고·신청의 접수, 처리 및 내용의 조사(2016.9.28. 본호신설)

6. 부정청탁금지법에 따른 사장의 위반행위를 발견한 경우 법원 또는 수사기관에 그 사실의 통보(2016.9.28. 본호신설)

7. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항(2009.5.14. 본호개정)

④ 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.(2009.5.14., 2016.9.28. 본항개정)

제53조(준수 여부 점검) ① (2013.10.31. 본항삭제)

② 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 하며, 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약시기에 수시점검을 실시할 수 있다.(2009.5.14., 2013.10.31. 본항개정)

③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 점검결과 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 점검결과 특이사항이 없는 경우 보고를 생략할 수 있다.(2009.5.14., 2012.3.27., 2013.10.31. 본항개정)

제54조(포상) ① 사장은 행동강령의 이행 및 발전에 뚜렷한 공적이 있다고 인정되는 임직원 또는 우수부점에 대해서는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

(2009.5.14., 2013.10.31., 2018.3.23. 본항개정)

② (2009.5.14. 본항삭제)

③ 사장은 신고에 의하여 뚜렷하게 공사에 재산상 이익을 가져오거나 손실을 방지한 경우에는 신고인에게 적정액의 보상금을 지급할 수 있다.(2013.10.31. 본항개정)

④ (2009.5.14. 본항삭제)

제55조(기타사항) ① 행동강령의 원활한 이행과 윤리경영의 구현 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.(2012.12.26., 2016.9.28. 본항개정)

② (2016.9.28. 본항삭제)

③ (2016.9.28. 본항삭제)

제56조 (2016.9.28. 본조삭제)

부     칙(2006. 5. 26.)

①(시행일) 이 강령은 2006.5.26.부터 시행한다.

②(금전의 차용 금지 등에 관한 적용례) 제36조의 규정은 이 강령 시행 이후 금전을 차용하거나 부동산을 대여받은 경우부터 적용한다.

③(폐지시달) 이 강령 시행과 동시에 “금품ㆍ경조금품등의수수기준에관한시달”은 이를 폐지한다.

부칙(2009. 5. 14.)

제1조(시행일) 이 강령은 2009년 5월 14일부터 시행한다.

제2조(외부강의ㆍ회의등에 관한 적용례) 제35조의2의 개정규정은 이 강령 시행 이후 최초로 실시하는 외부강의ㆍ회의등의 경우부터 적용한다.

제3조(다른 내규와의 관계) 이 규정 시행과 동시에 이 강령 이외의 다른 내규(시달 및 통첩 문서를 포함한다)에서 “부조리신고센터” 또는 “부조리신고센터장”을 인용하고 있는 경우에는 그에 갈음하여 “클린신고센터” 또는 “클린신고센터장”을 각각 인용한 것으로 본다.

부칙(2012. 3. 27.)

이 강령은 2012년 3월 27일부터 시행한다.

부칙(2012. 10. 30.)

이 강령은 2012년 10월 30일부터 시행한다.

부칙(2012. 12. 26.)

제1조(시행일) 이 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.

제2조～제5조 (생략)

부칙(2013. 10. 31.)

이 강령은 2013년 10월 31일부터 시행한다.

부칙(2014. 11. 13.)

이 강령은 2014년 12월 1일부터 시행한다.

부칙(2015. 10. 26.)

이 강령은 2015년 10월 26일부터 시행한다.

부칙(2016. 9. 28.)

이 강령은 2016년 9월 28일부터 시행한다.

부칙(2018. 3. 23.)

제1조(시행일) 이 강령은 2018년 3월 23일부터 시행한다.

제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제16조의2의 규정은 이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.

제3조(가족 채용 제한에 관한 적용례) 제16조의4의 규정은 이 규정 시행 이후 공사, 자회사 등이 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제16조의5의 규정은 이 규정 시행 이후 공사, 자회사 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제36조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

제6조(수수 금지 금품등 제한에 관한 적용례) 개정 별표 1 및 별표 2는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」이 개정·시행된 2018년 1월 17일부터 적용한다.

부칙(2019. 6. 28.)

이 강령은 2019년 6월 28일부터 시행한다.

[별표] (2012.10.30. 신설, 2015.10.26. 개정, 2016.9.28. 삭제)

[별표 1] (2016.9.28. 신설, 2018.3.23.개정)

음식물·경조사비·선물 등의 가액범위

(제27조제3항제2호 관련)

1. 음식물(제공자와 임직원이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다): 3만원

2. 경조사비: 축의금․조의금은 5만원. 다만, 축의금․조의금을 대신하는 화환․조화는 10만원으로 한다.

3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원으로 한다.

<비고>

가. 제1호, 제2호 본문․단서 및 제3호 본문․단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금․조의금과 같은 호 단서의 화환․조화를 함께 받은 경우  또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물․농수산가공품을 함께 받은경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

[별표 2] (2016.9.28. 신설, 2018.3.23. 개정)

외부강의등 사례금 상한액

(제35조의2제1항 관련)

1. 사례금 상한액 기준

가. 임직원의 외부강의등 사례금 상한액 : 40만원

나. 가목에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 제1호가목의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

나. 제1호가목에 따른 임직원은 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

다. 제1호가목의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자등에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

라. 다목에도 불구하고 임직원이 공사에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 사례금을 지급하는 자가 공사「여비세칙」기준 내에서 실비수준으로 제공하는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

[별지 제1호 서식] (2012.3.27., 2016.9.28., 2018.3.23. 개정)

행동강령 준수 서약서

한국자산관리공사 임직원 행동강령 전문

한국자산관리공사는 국가재정의 건전화와 금융산업 및 국민경제 발전에 기여한다는 국가적 사명을 다하며, 고객중심의 정도경영으로 가계·기업·공공자산의 사회·경제적 가치를 높이는 “공적자산관리전문기관”으로의 도약을 지향한다.

이를 위해 우리는 전문직업인으로서의 건전한 직업윤리를 함양하고 사회구성원으로서의 모범적 생활자세를 견지함으로써 국민과 고객으로부터 신뢰받는 투명한 조직문화를 확립하고자 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 기준으로 이 강령을 제정하고 적극 실천할 것을 다짐한다.

우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 기업풍토 조성을 위해 노력한다.

우리는 고객에게 최고의 서비스를 제공하며 고객만족을 위한 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객제일주의를 실천한다.

우리는 국내법과 국제규정에 입각하여 건전하고 공정한 거래질서를 준수하여 이해관계자와 공동의 번영을 추구한다.

우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.

우리는 사회의 일부분으로서 공익활동에 적극 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.

우리는 생명을 존중하고 자연과 환경보호활동에 앞장서서 깨끗한 자연환경을 후세에 전하도록 최선을 다한다.

나는 한국자산관리공사 소속 임직원으로서 「한국자산관리공사 임직원 행동강령」을 철저히 준수하고 맡은 바 직무를 공정하고 성실하게 수행하며, 청렴하고 건전한 생활을 솔선함으로써 국가와 국민에 대한 의무와 책임을 다할 것을 서약합니다.

20   .     .

사번 :           성명 :

가치를 키우고 나눔을 실천하는 캠코 윤리경영

[별지 제1호의2서식] (2013.10.31. 신설)

반부패 청렴 서약서

나는 한국자산관리공사 임직원으로서 평소 청렴하고 검소한 생활을 통하여 공직사회의 부정부패를 척결하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

하나, 나는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.

하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선ㆍ청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받는 공직문화를 조성하는데 앞장선다.

하나, 나는 어떠한 경우에도 금품ㆍ향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.

하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제함으로써 조직 구성원이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 공정하고 객관적인 직무 수행을 통해 국민들이 제대로 된 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 국민으로부터 가장 신뢰받는 공직사회를 조성하기 위해 모든 공ㆍ사 생활에 솔선수범 하겠다.

만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 이에 서약합니다.

20  년    월    일

한국자산관리공사  직위      성명        (서명)

[별지 제2호 서식] (2009.5.14. 개정)

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은 사 항
소 명 내 용
20 . . . 소 명 인 (서명)

[별지 제3호 서식] (2009.5.14. 신설)

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
상담 요청인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은 사 항
공정한 직무를 저해하는 사유
20 . . . 상담요청인 (서명)

[별지 제4호 서식] (2009.5.14. 신설)

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
보 고 자 (상담요청인)	성 명		생년월일
	소 속		직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		전화번호
요구사항
부당한 근거
20 . . . 보고자(상담요청인) (서명)

[별지 제5호 서식] (2009.5.14. 신설, 2016.9.28., 2018.3.23. 개정)

외부강의등 신고서
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
외부강의등 유형	[ ] 교육, 홍보, 토론회, 세미나, 공청회
	[ ] 회의
활동 유형	[ ] 강의, 강연						[ ] 기고
	[ ] 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결						[ ] 기타( )
요청인	기관명						대표자
	담당부서 (담당자)						연락처
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분			일괄신고				월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
사례금	총액 천원 (※ 1회 평균 대가 천원) (교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도) (※ 1회 평균 교통비·숙박비·식비 천원)
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
유 의 사 항
1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가 총액은 교통비·숙박비·식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비·숙박비·식비는 ( ) 속에 별도 기재 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제5호의2서식] (2016.9.28. 신설, 2018.3.23. 개정)

초과사례금 신고서
신고자	성명				소속
	직위 (직급)				연락처
외부강의등 유형	[ ] 교육, 홍보, 토론회, 세미나, 공청회
	[ ] 회의
활동 유형	[ ] 강의, 강연					[ ] 기고
	[ ] 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결					[ ] 기타( )
요청인	기관명				대표자
	담당부서 (담당자)				연락처
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분
사례금	총액 천원 (※ 1회 평균 대가 천원) (교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도) (※ 1회 평균 교통비·숙박비·식비 천원)
초과사례금	초과사례금 액수 : 천원
초과사례금 반환	반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : ※증빙서류 첨부
년 월 일
신고자				(서명 또는 인)

[별지 제6호 서식] (2009.5.14. 신설, 2018.3.23. 개정)

직무관련자 등과의 거래 신고서
신고자	성명			소속						직위(직급)
신고사항
[ ] 금전 차용						[ ] 금전 대부
거래 상대방	성명					연락처
	신고자와의 관계	[ ]직무관련자(이었던 자) [ ]직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무
계약 체결일					상환기일
거래금액 (이율)					거래원인*
[ ] 물품 계약			[ ] 용역 계약						[ ] 공사 계약
거래 상대방	성명					연락처
	신고자와의 관계	[ ]직무관련자(이었던 자) [ ]직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무					계약 체결일
거래금액					거래원인
[ ] 부동산, 자동차 등 거래
거래 상대방	성명					연락처
	신고자와의 관계	[ ]직무관련자(이었던 자) [ ]직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무					계약 체결일
대상					거래 금액
거래원인
년 월 일 신고자 (서명 또는 인)
참고자료							※소명자료 첨부

※ 거래원인이란, 계약을 법률상 정당하게 하는 법률상의 원인, 즉 권원을 말함. 법률행위 또는 그 밖의 법률사실(예컨대, 상속, 경매, 판결 등)일 수 있음

[별지 제6호의2 서식] (2019.6.28. 신설)

감독기관의 부당한 요구에 대한 신고서

접수번호			접수일자			처리일자
신고자	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
요구자	성명				직위(직급)
	소속
요구받은 사항
부당한 요구로 판단한 이유
년 월 일
신 고 자				(서명 또는 인)

[별지 제7호 서식] (2009.5.14., 2018.3.23. 개정)

직무관련자와의 사적 접촉 신고서
신고인	성명
	소속		직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자인 퇴직임직원	성명		연락처
	현 소속
	퇴직 전 소속			퇴직일
접촉 일시				장소
접촉 유형	1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성 오락, 4. 식사·음주 등의 향응, 5. 기타
접촉 사유
비용 부담자
참고서류
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

[별지 제8호 서식] (2018.3.23. 신설)

임원의 민간 분야 업무활동 내역서
재직하였던 기관․단체 등
기간	근무처(부서)	소재지	대표자	직위(급)	주요업무내용
관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위
기간	업체명	사업의 목적	소재지	직위(급)	주요업무내용
기타
작성일자 : 20 . . . 신고자 : (인)

[별지 제9호 서식] (2009.5.14., 2018.3.23. 개정)

상담기록관리부
상 담 일 시			상담유형		방문․전화․기타( )
상 담 요청자	성 명			생년월일
	소속/직위(직급)			연락처
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임관 (서명)

[별지 제10호 서식] (2009.5.14., 2016.9.28. 개정)

행동강령 위반행위 신고서
신고자	성 명				주민등록 번 호
	직 업 (소속)				전화번호
	주 소
피신고자 (신고대상)	성 명				소속 및 직위
	주 소					연락처
	법인·단체 등의 경우			명칭 :
				소재지 :
				대표자 성명 :
※ 신고내용을 확인·조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부						〔 〕동의 〔 〕부동의
신고취지 및 이유
행동강령 위반행위 내용	일시
	장소
	위반 내용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부
비 고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다. 년 월 일 신고자 (서명 또는 인) 한국자산관리공사 행동강령책임관 귀하

[별지 제11호 서식] (2009.5.14., 2016.9.28. 개정)

반환비용 청구 신청서
청 구 인	성 명				생년월일
	소 속				직위 (직급)
청구금액			반환계좌		금융기관명 : 계좌번호 :
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명			주 소
	연 락처			청구인과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제12호 서식] (2013.10.31., 2016.9.28. 개정)

금품등 관리대장
일련번호	신고 접수번호	신고일	품목 (상표)	수량	가액 (상당액)	신고자			제공자			인도일	관리 부서 (관리자)	보관장소	처리결과	처리일	비고
						소속	직위 (직급)	성명	소속	직위 (직급)	성명

[별지 제13호 서식] (2012.3.27. 신설)

청탁 행위 등 신고서
신고자	성 명	(서명)	직 위 (직급)
	소 속
	청탁자와 의 관계		신고지체 사유
청탁자	성 명		주민등록 번 호
	직 업		전화번호
	주 소
제 목
신 고 내 용	※ 최초 인지 시점 등 6하 원칙에 따라 작성
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부

[별지 제14호 서식] (2013.10.31. 개정)

청탁 행위등 신고 접수 및 처리대장
일련 번호	접수 일시	신고자			청탁 내용	청탁 받은 일시	청탁자			처리 내용	처리 일시	행동 강령 책임관 확인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처

[별지 제15호 서식] (2012.10.30. 신설)

금융거래정보 제공 요구서(동의서)

○ 본인(요구인 겸 동의인)

- 성        명 :

- 주민등록번호 :

- 주        소 :

본인은 ｢금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률｣ 제4조에 따라 본인의 주식매매 기타 금융거래정보를 아래와 같이 한국자산관리공사에 제공하여 줄 것을 요청합니다.

- 아        래 -

1. 거래정보등을 제공받을 자 : 한국자산관리공사

- 사업자등록번호 :

- 주          소 :

2. 제공할 거래정보 : 본인의 아래 계좌상 주식거래정보 기타 금융거래정보, 금융자산정보 일체

- 계좌번호 :

- 정보를 제공할 거래기간 : 20  년   월   일 ～ 20  년   월   일

3. 정보의 이용목적 : 부당거래 여부 감사

4. 정보의 보유기간 : 20  년   월   일까지

5. 요구서(동의서) 유효기간 : 20  년   월   일까지

20   .    .    .

요구인(동의인) :              (서명 또는 인감)

○○○○ 귀중

[별지 제16호 서식] (2013.10.31. 신설, 2018.3.23. 2019.6.28. 개정)

청렴 서약서(외부)

□ 업무담당자 : (소속부점:               담당자:            )

□ 관련 건명 :

본인(개인, 법인은 대표자 또는 법인)은 상기의 계약(약정, 입찰, 위임등)과 관련하여 그 당사자(참가자)로써 공명정대하고 청렴하게 임하여 다음 사항을 준수하겠습니다.

하나, 본인은 입찰․계약체결 및 계약이행과정에서 담합, 압력, 청탁, 배임, 불공정거래 등 일체의 비윤리적 행위를 하지 않겠습니다.

하나, 본인은 입찰․계약체결 및 계약이행과정에서 거래 당사자인 귀사의 담당자에게 직․간접적으로 금품․향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함) 접대나 관행적·사소한 편의일지라도 일체의 부당한 편의를 제공하지 않겠습니다.

하나, 본인은 귀사의 청렴서약제도의 취지를 이해하고 입찰․계약체결 및 계약이행과정에서 당사자 간의 비윤리적 행위뿐만 아니라, 귀사의 담당자등이 관행적· 사소한 편의제공일지라도 이를 요구한 경우 즉시 신고하겠습니다.

하나, 본인은 공정하고 청렴한 거래질서 확립을 위하여 귀사 또는 국가기관에서 실시하는 설문조사에 개인 및 거래정보를 제공함에 동의하고 이에 적극 참여하겠습니다.

이를 위반하여 부정당업자로 제재를 받을 경우 제재기간은 「국가계약법 시행규칙」별표2에서 정한 기간으로 하며, 계약이행과 관련하여 귀사 직원에게 금품, 향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것임을 서약합니다.

20  .     .      .

서약자 :  ㅇㅇㅇ회사 대표           (인)

한국자산관리공사 사장 귀하

[별지 제17호 서식] (2016.9.28. 신설)

금품등 수수 신고서
신 고 자	성명				주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속				연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)				연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
제공자와 친분관계를 맺게 된 경위
금품등을 제공받게 된 경위
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자				(서명 또는 인)

[별지 제18호 서식] (2016.9.28. 신설)

수수 금지 금품등 신고서
신 고 자	성명				주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속				연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)				연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
금품등 반환여부 및 방법	반환여부
	반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자				(서명 또는 인)

[별지 제19호 서식] (2016.9.28. 신설)

금품등 인도확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수 번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품 사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인) 인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

[별지 제20호 서식] (2016.9.28. 신설)

금품등 폐기처분 동의확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수 번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품 사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다. 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

[별지 제21호 서식] (2018.3.23. 신설)

사적 이해관계 신고서
신고인	성명
	소속
	직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무 관련자	성명
	주소
	연락처
	관계	(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

[별지 제22호 서식] (2018.3.23. 신설)

이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청서
신청인	성명
	소속
	연락처
업무 담당자	성명
	소속
	직위(직급)
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인·단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인·단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인) 한국자산관리공사 사장 귀하

[별지 제22호의2 서식] (2019.6.28. 신설)

의 견 서
성 명
소 속
직 위(직 급)
담 당 업 무
의 견
본인은 직무 관련 업무에 대한 이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청에 대하여 위와 같은 의견을 제출합니다. 20 년 월 일 성명 : (인)

[별지 제23호 서식] (2018.3.23. 신설)

업무 담당 임직원의 직무 재배정 등 조치 신청서
신청인	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인·단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인·단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인) 한국자산관리공사 사장 귀하

[별지 제24호 서식] (2018.3.23. 신설)

사적 이해관계 신고 등 확인․조치 내역서
업무 담당자	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
관련 사항	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
확인 사항
조치 내역
기타 참고 사항
확인점검일 년 월 일 확인점검자 (서명 또는 인)